Zamestnávateľ na Slovensku môže zamestnať štátneho príslušníka tretej krajiny iba vtedy, ak má tento človek povolenie na zamestnanie a dočasný pobyt na zamestnanie. Obe musia byť k dispozícii pred nástupom.
Kroky na Slovensku
- Úrad práce vydá povolenie na zamestnanie na písomnú žiadosť zamestnávateľa. Na povolenie nie je právny nárok, takže úrad ho môže zamietnuť.
- Od júla 2024 môže zamestnávateľ požiadať o obsadenie voľného miesta 20 pracovných dní po jeho nahlásení. Úrad práce rozhodne do 15 pracovných dní.
- Po súhlase podá pracovník žiadosť o dočasný pobyt. Policajný útvar rozhodne zvyčajne do 60 dní.
Sezónna práca
Od januára 2025 existuje sezónna pracovná zmluva na najviac 520 hodín ročne so zníženými odvodmi. Pred otvorením súboru potvrdíme, ktorý postup sa na sezónnu pozíciu použije.
Čo overujeme pred otvorením súboru
- slovenský zamestnávateľ má sídlo na Slovensku,
- názov pozície tak, ako bude uvedený v slovenskom spise,
- počet pracovníkov, mesto, ubytovanie a cieľový mesiac,
- či bolo miesto už nahlásené na úrad práce, a jeho číslo.
Čo zabezpečujeme v Pakistane
Overenie BEOE, registráciu PakSoftSkills, lekárske prehliadky, skúšku odbornej spôsobilosti v centrách schválených NAVTTC tam, kde ju odbor vyžaduje, a výpis z registra trestov. Kandidát, ktorý neprejde lekárskou prehliadkou alebo skúškou, sa nahradí bez poplatku za zabezpečenie.
Zdroje
- Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR: zamestnávanie štátnych príslušníkov tretích krajín
- OECD International Migration Outlook 2025: Slovenská republika
Anglická verzia: Slovakia.
Crown Enterprises Overseas Employment · licencia OEP 2868/RWP · Islamabad od roku 2010. Poplatok za zabezpečenie pre zamestnávateľa je nula.