Sectoarele bucureștene pentru care întocmim dosare
Capitala concentrează cea mai mare parte a investițiilor din construcții, servicii și comerț din România, iar centura industrială din Ilfov găzduiește parcuri logistice și unități de producție. Cererile pe care le primim de aici se încadrează, de regulă, în trei familii de posturi.
Șantiere rezidențiale și de birouri
Fierari betoniști, dulgheri cofraje, zidari, instalatori și electricieni pentru proiecte rezidențiale, clădiri de birouri și lucrări de infrastructură urbană.
Hoteluri, restaurante, catering
Ajutori de bucătar, bucătari, personal de curățenie și facility management pentru hotelurile, restaurantele și cantinele din oraș.
Producție în zona Ilfov
Operatori de utilaje, sudori și personal pentru linii de producție din platformele industriale de la marginea orașului.
Cadrul de autorizare în România — prezentare generală
Procedura de angajare a unui cetățean pakistanez urmează pașii stabiliți de autoritățile române. O prezentăm la nivel general; detaliile se confirmă întotdeauna cu Inspectoratul General pentru Imigrări (IGI).
- Angajatorul din București depune la IGI cererea pentru avizul de muncă, împreună cu documentele companiei și oferta fermă de angajare.
- Angajatorul asigură și dovedește spațiul de cazare al lucrătorului — cazarea este întotdeauna responsabilitatea angajatorului și face parte din dosar.
- După emiterea avizului, candidatul solicită viza de lungă ședere pentru angajare în muncă la misiunea diplomatică a României.
- După sosire, lucrătorul obține permisul de ședere în scop de muncă, pe baza contractului încheiat.
Ce conține dosarul Crown pentru fiecare candidat
Fiecare profil transmis angajatorului este însoțit de un set de documente verificat de biroul nostru înainte de expediere:
- CV structurat pe meserie, cu experiența confirmată prin referințe;
- rezultatul testului practic de meserie susținut în Pakistan, cu evaluare scrisă;
- înregistrare video a testului, pentru fiecare candidat din shortlist;
- copie a pașaportului valid și a diplomelor sau certificatelor de calificare;
- disponibilitatea pentru interviu video sau pentru o vizită de selecție în persoană.
Pașaportul rămâne în posesia lucrătorului pe toată durata procesului — nu reținem documente personale.
Integrarea lucrătorilor în companiile bucureștene
Un dosar bine pregătit înseamnă și o integrare mai simplă la locul de muncă. Înainte de plecare, fiecare lucrător primește de la biroul nostru o informare scrisă despre postul ocupat, programul de lucru, regulile de securitate și sănătate în muncă și condițiile de cazare comunicate de angajator.
- pentru șantiere: reguli de lucru la înălțime, echipament de protecție, disciplina programului;
- pentru hoteluri și restaurante: standarde de igienă, lucru în ture, comunicarea cu echipa;
- pentru producție: respectarea instrucțiunilor de lucru și a normelor de calitate.
Recomandăm angajatorilor să desemneze o persoană de contact pentru primele săptămâni; biroul Crown rămâne disponibil pentru clarificări privind documentele candidaților.
Calendarul unui dosar pentru București
Etapa de selecție
Răspuns scris în cel mult o zi lucrătoare de la primirea cerinței. Shortlist de candidați testați practic în 7 zile lucrătoare de la cerința completă (posturi, număr, condiții de muncă, cazare).
Etapa post-aviz
După ce avizul de muncă este emis, procedura din Pakistan — viză și înregistrarea la Protectorul Emigranților (BEOE) — durează maximum 4–6 săptămâni.
Condiții comerciale
Crown nu percepe angajatorului nicio taxă: fără onorariu, fără avans, fără cost per CV. Dacă un candidat selectat nu trece examenul medical sau se retrage înainte de plecare, îl înlocuim gratuit, cu un profil testat în aceleași condiții. Pentru a deschide un dosar, transmiteți-ne cerința prin formularul de contact.
Răspunsuri pentru companii
- Ce documente trebuie să trimită compania din București pentru deschiderea dosarului?
- Pentru început, o cerință scrisă: posturile, numărul de lucrători, descrierea activității, programul și condițiile de cazare. Documentele pentru IGI se pregătesc ulterior, după selecție.
- Putem asista la testul practic?
- Da. Pe lângă înregistrarea video a testului, puteți organiza un interviu video live sau o vizită de selecție în Pakistan.
- Cine se ocupă de cazarea lucrătorilor?
- Angajatorul. Dovada cazării este necesară în dosarul de aviz și de viză, iar noi verificăm ca informațiile să fie corect transmise candidaților.
- Ce se întâmplă dacă un candidat se retrage?
- Îl înlocuim fără cost cu un alt candidat testat, dacă retragerea are loc înainte de plecare sau dacă examenul medical nu este promovat.