Clauzele cartei
- Angajatorul nu plătește nimic către Crown. Costurile noastre de recrutare, testare și pregătire a dosarelor ne aparțin. Nu există comision de succes, avans sau tarif per profil.
- Informarea înainte de toate. Candidații primesc condițiile postului în scris — salariu, program, cazare, durata contractului, cine suportă biletul — înainte de a se discuta orice taxă.
- Taxe legale, detaliate pe articole. Orice taxă percepută candidatului se încadrează în plafonul reglementat din Pakistan, este listată articol cu articol și se eliberează chitanță de la companie, niciodată încasată în numerar de intermediari.
- Documentele rămân ale muncitorului. Crown nu păstrează pașapoarte sau certificate mai mult decât orele necesare pentru ștampilare și le cere angajatorilor să confirme același lucru în scris.
- Un singur contract. Ce se semnează la Protectoratul din Pakistan este ceea ce se aplică în străinătate. Modificările se convin în prealabil cu muncitorul și se documentează.
- Verificări confirmate. Examen medical prin clinici agreate, certificate de cazier de la autoritatea emitentă, vârsta din cartea națională de identitate — verificate de noi, nu acceptate pe încredere.
- Înlocuire fără costuri. Dacă un muncitor selectat este inapt medical sau se retrage înainte de plecare, Crown găsește un înlocuitor fără niciun cost pentru angajator.
- Linie deschisă după plasare. Muncitorii păstrează un canal direct către biroul din Islamabad pe perioada contractului. Problemele ajung la persoana de contact desemnată de angajator în termen de o zi lucrătoare.
Dovezi pe care le putem furniza
La cerere
Carta semnată, copia licenței OEP, certificatul ISO 9001:2015, fișa detaliată de costuri ale candidaților pentru comanda dumneavoastră, modele de chitanțe, structura instructajului dinaintea plecării și un apel de referință cu managerul biroului.
În afara cartei
Refuzăm să procesăm candidați aduși de angajator pe care nu i-am verificat, să lucrăm pe baza unor scrisori de cerere nesemnate, să reținem documente de călătorie sau să prezentăm un preț „total per muncitor” care ascunde o taxă pentru angajator.
Cadre de referință
Carta este redactată în raport cu Principiile ILO pentru recrutare echitabilă, Principiile de la Dhaka și Ordonanța privind emigrarea din 1979, așa cum este aplicată de Bureau of Emigration & Overseas Employment (BEOE) din Pakistan. Crown nu a solicitat o certificare externă față de aceste cadre; carta reprezintă o aliniere documentată, pe care angajatorii o pot audita.