Що входить до кваліфікації
Внутрішні мережі
Поліпропілен, металопластик, мідь; стояки, розведення по квартирах, вузли обліку.
Самопливні системи
ПВХ і поліпропіленові труби, ухили, ревізії, підключення санітарних приладів.
Тепломонтаж
Радіатори, колектори теплої підлоги, обв’язка котлів та індивідуальних теплових пунктів.
Що вказати у вимозі
- тип об’єкта: житло, лікарня, готель, промисловий цех;
- матеріали труб і систем, що застосовуються на вашому об’єкті;
- чи входить до обов’язків монтаж опалення, котелень або вентиляції;
- кількість працівників, графік і дата початку робіт.
На основі цих даних документаційний відділ складає програму тесту, щоб перевірка відповідала реальним завданням на об’єкті, а не загальному шаблону.
Вимогу можна надіслати через форму контактів; підтвердження надходить протягом одного робочого дня.
Як відбувається тест у Пакистані
- Розбір креслення або аксонометричної схеми ділянки.
- Пайка поліпропіленових з’єднань і монтаж обтискних фітингів на тестовому стенді.
- Збирання каналізаційної ділянки з правильним ухилом і ревізією.
- Гідравлічне випробування — опресування змонтованої ділянки з фіксацією показів манометра.
- Підключення умивальника або змішувача з перевіркою на протікання.
Кожен етап знімається на відео; запис і фото ділянки включаються до справи кандидата.
Окремо оцінюється акуратність: рівність ліній, кріплення труб до стіни, відсутність перегрівання поліпропілену при пайці. Якщо роботодавцю потрібен монтаж систем із нержавіючих чи мідних труб на пресфітингах, ми включаємо це завдання до тесту за умови наявності інструменту в партнерському центрі. Кандидати, ділянка яких не витримала тиску, не потрапляють до шорт-листа, а причина фіксується у протоколі.
Для яких роботодавців в Україні
Заявки на сантехніків зазвичай надходять від генпідрядників житлових комплексів, компаній, що відновлюють багатоквартирні будинки, монтажних організацій у лікарнях і навчальних закладах, а також від готелів і бізнес-центрів, яким потрібні власні служби експлуатації. Ми пропонуємо кандидатів під конкретний тип об’єкта, а не загальний профіль.
Окрема категорія — об’єкти, де одночасно ведеться відновлення інженерних мереж у кількох під’їздах або корпусах. Тут важливі не лише навички, а й уміння працювати за графіком, щоб мешканці залишалися без води якомога менше. Ми відбираємо кандидатів, які мають досвід заміни стояків у заселених будинках, і зазначаємо це у справі. Для готелів і лікарень пропонуємо сантехніків з досвідом експлуатаційного обслуговування, а не лише монтажу.
Документи для дозволу та строки
- копія паспорта та фото кандидата — для заяви роботодавця до Державної служби зайнятості;
- перекладені документи про освіту та трудовий досвід;
- пакет для візи типу D, який працівник подає до консульської установи України;
- після прибуття — оформлення посвідки на тимчасове проживання через Державну міграційну службу.
Житло забезпечує роботодавець; підтвердження проживання потрібне для документів працівника. Деталі процедури уточнюйте у профільних органах.
Хронологія
Відповідь — один робочий день. Шорт-лист — до 7 робочих днів. Після видачі дозволу — до 4–6 тижнів на візу, реєстрацію в BEOE і Protector of Emigrants.
Гарантії
Жодної плати з роботодавця. Безкоштовна заміна при невдалому медогляді або відмові до виїзду.
Чому ми перевіряємо саме опресування
Неякісне з’єднання часто стає помітним лише після здачі об’єкта, коли ремонт коштує найдорожче. Тому гідравлічне випробування — обов’язкова частина нашого тесту: кандидат сам підключає насос, піднімає тиск, витримує його та пояснює, як шукати витік, якщо стрілка манометра падає. Такий підхід дозволяє роботодавцю оцінити не лише руки, а й розуміння відповідальності за систему. Протокол із показами манометра зберігається у справі кандидата.
Поширені запитання
- Чи є кандидати з досвідом монтажу котелень?
- Так. Укажіть потужність і тип обладнання — ми відберемо тих, хто працював із подібними системами, і додамо відповідне завдання до тесту.
- Чи можна поєднати сантехніків і зварювальників в одній заявці?
- Так, одна вимога може містити кілька професій. Кожна позиція тестується окремо, а справи формуються на кожного кандидата.
- Як швидко ми побачимо кандидатів?
- Шорт-лист із відео тестів — до 7 робочих днів після отримання повної вимоги.