Наша хартія — мовою, яка потрібна вашому аудитору.

Положення хартії

1. Роботодавець не платить Crown нічого. Витрати на пошук, тестування та підготовку справ — наші. Немає ані гонорару за успіх, ані авансу, ані плати за профіль.
2. Спочатку — розкриття умов. Кандидати отримують умови роботи письмово — оплату, графік, житло, строк контракту, відповідальність за квиток — перш ніж обговорюється будь-яка плата.
3. Законні збори, розписані за статтями. Будь-яка плата з кандидата не перевищує регульованої межі Пакистану, перелічена постатейно й підтверджена квитанцією від компанії; посередники ніколи не збирають її готівкою.
4. Документи належать працівникові. Crown не утримує паспортів чи сертифікатів довше, ніж потрібно на проставлення штампів, і просить роботодавців письмово підтвердити те саме.
5. Один контракт. Те, що підписано в Протектораті в Пакистані, діє й за кордоном. Зміни заздалегідь погоджуються з працівником і документуються.
6. Підтверджені перевірки. Медогляд в акредитованих клініках, довідки про несудимість від органу, що їх видає, вік — за національним посвідченням особи. Усе перевіряємо ми, а не беремо на віру.
7. Заміна без оплати. Якщо відібраний працівник виявився медично непридатним або відмовився до виїзду, Crown знаходить заміну без жодних витрат для роботодавця.
8. Відкрита лінія після направлення. Працівники зберігають прямий канал зв’язку з ісламабадським офісом на весь період контракту. Проблеми доходять до контактної особи роботодавця протягом одного робочого дня.

Докази, які ми можемо надати

Базові документи

Хартію складено з опорою на Принципи справедливого найму ILO, Дакські принципи та Ордонанс про еміграцію 1979 року в застосуванні Бюро еміграції та закордонного працевлаштування Пакистану. Crown не зверталася по зовнішню сертифікацію за цими документами; хартія — це задокументована відповідність, яку роботодавці можуть перевірити аудитом.