Pakistanlı işçi alımı — sık sorulan sorular

Pakistan'dan işçi getirmek yasal mı?

Evet. Türkiye'de ÇSGB'den çalışma izni alınarak, Pakistan'da da BEOE lisanslı bir yurt dışı istihdam şirketi üzerinden tamamen yasal şekilde yapılır.

Süreç nereden başlar?

Kısa bir talep notu yeterli: şirket, şehir, meslek, kişi sayısı, yatakhane, bilet ve hedef ay. Bir iş günü içinde yazılı fizibilite cevabı veriyoruz.

İşveren aracılık ücreti ödüyor mu?

Hayır. Aday arama, eleme, test ve aday dosyası için işverene fatura kesilmez.

Kısa liste ne zaman hazır olur?

5–10 iş günü içinde, test videoları ve evrak durumuyla birlikte.

Adaylarla görüşme yapabilir miyiz?

Evet, online mülakatı biz ayarlıyoruz.

Çalışma iznine kim başvurur?

İşveren başvuruyu ÇSGB e-İzin sistemi üzerinden yapar. Aday evrakını ve konsolosluk referansını biz hazırlıyoruz.

Süreç toplamda ne kadar sürer?

Eksiksiz bir dosyada genellikle 6–8 hafta, yoğun dönemlerde 8–12 hafta sürer.

Kaç yabancı işçi çalıştırabiliriz?

Genel kural olarak her yabancı için 5 SGK'lı Türk çalışan gerekir. Hesabı SGK listenize göre birlikte yapıyoruz.

Ne kadar ücret ödemeliyiz?

ÇSGB ücret kriterine göre ustalık ve uzmanlık gerektiren işlerde ücret brüt asgari ücretin en az 2 katı, diğer işlerde en az brüt asgari ücret olmalıdır (2026 brüt asgari ücret: 33.030 TL). Mühendis ve mimarlar için 4 kat, diğer yöneticiler için 3 kat istenir. Bütçenizi yazın, uygun deneyimdeki adayı bulalım.

Uçak biletini kim karşılar?

Talep mektubunda kim yazıyorsa o öder; çoğunlukla işveren. Bunu dosyanın başında netleştiriyoruz.

Adaylar Türkçe konuşabiliyor mu?

Çoğu Urduca ve temel düzeyde İngilizce konuşur. Gelmeden önce temel Türkçe iş ifadeleri ve işyeri kuralları hakkında bilgilendiriyoruz.

Aday sağlık raporunda elenirse ne olur?

Ücretsiz olarak yeni aday buluyoruz.

Hangi şehirlere işçi gönderiyorsunuz?

İstanbul, Bursa, İzmir, Ankara, Antalya, Kayseri, Gaziantep, Denizli, Konya, Kocaeli ve Türkiye'nin her şehri.

Referans paylaşabilir misiniz?

Evet, şirketinizi tanıttıktan sonra telefonla paylaşabiliriz. İşveren isimlerini sitemizde yayımlamıyoruz.

Lisansınızı nasıl kontrol edebiliriz?

Crown Enterprises Overseas Employment BEOE lisanslıdır. Lisans belgemizi, ISO 9001:2015 sertifikamızı ve oda üyelik belgelerimizi talep etmeniz halinde e-posta ile paylaşırız; görüntülü görüşmede ofisimizi de gösterebiliriz.

E-imza gerekli mi, kimin adına olmalı?

Evet. ÇSGB e-İzin işlemleri e-imzayla yapılır ve e-imza, personelin çalışacağı işyerinin SGK sicil numarasında kayıtlı e-bildirge yetkilisine ait olmalıdır. E-imza hazırlanırken biz aday seçimine başlayabiliriz.

Merkez ve şube çalışanları birlikte mi sayılır?

Hayır. Türk çalışan sayısı, SGK sicili ve başvuru, personelin çalışacağı işyeri adresine göre değerlendirilir.

Mali yeterlilik şartı nedir?

Yeni kurulan işyerinde ödenmiş sermaye en az 500.000 TL olmalıdır. Faaliyetteki işyerinde ise ödenmiş sermayenin en az 500.000 TL, net satışın en az 8.000.000 TL veya ihracatın en az 150.000 ABD doları olması şartlarından biri yeterlidir.

Net satışları 50 milyon TL'yi aşan firmalarda 5'e 1 kuralı aranır mı?

Hayır. Son yıl net satışı 50.000.000 TL veya üzerinde olan işyerlerinde 5 yabancıya kadar istihdam kriteri aranmaz; diğer kriterler yine geçerlidir.

Konaklamayı kim sağlar?

Konaklama işverenin sorumluluğundadır. Adres varıştan sonraki resmi bildirimlerde kullanıldığı için başta net olmalıdır.

Önerilen adayı kabul etmek zorunda mıyız?

Hayır, seçim tamamen size aittir. Uygun bulmadığınız adayın yerine yenisini öneriyoruz.

İmalat sektörüne ek kontenjan tanınıyor mu?

Evet. 31.12.2027'ye kadar imalat işyerlerinde şube bazında her 5 Türk çalışana karşılık 1 ek yabancı için yapılan başvurular istihdam kriterinden muaf tutulur. Aynı kural geri dönüşüm ve kümes hayvancılığı için de geçerlidir.