Практичні тести та відбір

Вирішуйте на підставі доказів, а не паперів.

На ринках, звідки ми набираємо людей, сертифікатів мало, а резюме щедрі. Тому ми тестуємо, знімаємо на відео й даємо вашому керівникові оцінити самому. Метод обирає роботодавець; платить за нього Crown.

Тести на відеоДистанційні співбесіди наживоОрганізація поїздок для відборуТестування коштом Crown

Оберіть спосіб відбору

A

Відеотест до кожного профілю

До кожного кандидата в шортлисті додається коротке незмонтоване відео завдання — зварювальний шов, робота на верстаті, маневр за кермом, ручна робота за фахом — разом із результатом тесту.

B

Сесія наживо по відео

Ваша команда ставить завдання й спостерігає за виконанням у реальному часі, а запитання передаються через нашого перекладача. Двадцять–тридцять хвилин на кандидата.

C

Поїздка для відбору в Пакистан

Crown організовує майданчик, обладнання, матеріали та попередньо відібраний пул із двох-трьох кандидатів на вакансію, а також трансфер з аеропорту й готель. Відбір двадцяти людей зазвичай завершується за два дні.

Професії, які ми тестуємо

Професії, що потребують національного сертифіката, направляються до центрів, визнаних NAVTTC, а сертифікат додається до справи.

Пакет, який ви отримуєте

На кандидата: оцінна відомість за вашими критеріями, відео, скани прав і сертифікатів, медичний статус і профіль на одну сторінку. На партію: рейтингова таблиця. Усе тестування фінансує Crown — воно входить до моделі без плати з роботодавця.

Вакансії