Mūsų įsipareigojimai prieš kelionę
- Darbo sąlygos urdu ir anglų kalbomis, perskaitytos kartu su kandidatu ir pasirašytos „Crown“ darbuotojų akivaizdoje.
- Išskaidyti, kvitais patvirtinti mokesčiai, neviršijantys Pakistano reguliuojamų ribų; išvykstant nerenkama nieko.
- Orientacinis kursas prieš išvykimą: paskirties šalies teisė, darbdavio taisyklės, atlyginimo mokėjimas, būstas, kaip kelti problemą ir ką daryti nelaimės atveju.
- Praktinis patikrinimas, kad abiejų pusių lūkesčiai būtų suderinti dar iki skrydžio.
- Artimųjų duomenys byloje, o šeimai paaiškinta, kaip pasiekti Islamabado biurą.
Mūsų įsipareigojimai po atvykimo
- Tiesioginė linija su Islamabado biuru visą sutarties laikotarpį.
- Kontroliniai skambučiai darbuotojui ir darbdaviui po 30 ir 90 dienų.
- Problemos darbdavio paskirtam kontaktiniam asmeniui perduodamos per vieną darbo dieną; pirmiausia tarpininkauja „Crown“.
- Pagalba grąžinant į tėvynę arba teisėtai perkeliant, kai sutartis nutrūksta anksčiau ne dėl darbuotojo kaltės.
Sąlygos, kurias prašome darbdavio patvirtinti
Privaloma
Vietos standartus atitinkantis būstas, laiku į banko sąskaitą mokamas atlyginimas, pasai darbuotojų rankose, pasirašyta sutartis taikoma be pakeitimų ir viršvalandžiai apmokami pagal vietos teisę.
Patartina
Kantrus tiesioginis vadovas, galimybė gauti halal maisto arba gamintis patiems, trumpas įvadinis instruktažas objekte ir trumpa pertrauka maldai penktadieniais. Darbdaviai, kurie to laikosi, pastebimai rečiau netenka darbuotojų pirmąjį ketvirtį.
Modelis be mokesčio – paaiškinimas
„Crown“ iš darbdavių mokesčio neima, nes skaidrūs ir paprasti santykiai su klientu mums vertingesni už įdarbinimo mokestį. Kandidatų mokesčiai riboti teisės aktais, patvirtinami kvitais ir pageidaujant atskleidžiami darbdaviams, tad galite įsitikinti, kad niekas neatvyko su neatskleista skola.