Chartijos punktai
- Darbdavys „Crown“ nemoka nieko. Paieškos, patikrinimo ir bylų rengimo išlaidos yra mūsų. Nėra nei sėkmės mokesčio, nei avanso, nei mokesčio už profilį.
- Pirmiausia – atskleidimas. Kandidatai darbo sąlygas gauna raštu – atlyginimą, darbo valandas, būstą, sutarties trukmę, atsakomybę už bilietą – dar prieš aptariant bet kokį mokestį.
- Teisėti, išskaidyti mokesčiai. Bet koks kandidato mokestis neviršija Pakistano reguliuojamos ribos, išvardijamas punktas po punkto ir patvirtinamas įmonės kvitu – niekada nerenkamas grynaisiais per tarpininkus.
- Dokumentai lieka darbuotojo. „Crown“ pasų ir sertifikatų nelaiko ilgiau, nei reikia antspaudams, ir prašo darbdavių tą patį patvirtinti raštu.
- Viena sutartis. Kas pasirašyta Pakistano Emigrantų apsaugos tarnyboje, tas ir galioja užsienyje. Pakeitimai iš anksto suderinami su darbuotoju ir dokumentuojami.
- Patikrintos patikros. Medicininė apžiūra patvirtintose klinikose, policijos pažymos iš jas išduodančios institucijos, amžius pagal nacionalinę tapatybės kortelę – tikriname patys, o ne priimame pasitikėdami.
- Pakeitimas be mokesčio. Jei atrinktas darbuotojas pripažįstamas netinkamu dėl sveikatos arba pasitraukia iki išvykimo, „Crown“ suranda pakaitinį darbuotoją be jokio mokesčio darbdaviui.
- Atvira linija po išsiuntimo. Darbuotojai visą sutarties laikotarpį turi tiesioginį ryšį su Islamabado biuru. Problemos darbdavio paskirtą kontaktinį asmenį pasiekia per vieną darbo dieną.
Įrodymai, kuriuos galime pateikti
Pageidaujant
Pasirašyta chartija, OEP licencijos kopija, ISO 9001:2015 sertifikatas, išskaidyta kandidatų išlaidų lentelė jūsų užsakymui, kvitų pavyzdžiai, pasirengimo išvykimui instruktažo planas ir rekomendacinis pokalbis su biuro vadovu.
Už chartijos ribų
Atsisakome tvarkyti darbdavio surastus kandidatus, kurių nepatikrinome, dirbti pagal nepasirašytus užsakymo raštus, laikyti kelionės dokumentus ar pateikti „viskas įskaičiuota už darbuotoją“ kainą, slepiančią mokestį darbdaviui.
Atskaitos sistemos
Chartija parengta pagal ILO sąžiningo įdarbinimo principus, Dakos principus ir 1979 m. Emigracijos potvarkį, kaip jį taiko Pakistano Emigracijos ir užsienio užimtumo biuras. „Crown“ nesiekė išorinio sertifikavimo pagal šias sistemas; chartija – tai dokumentuotas atitikimas, kurį darbdaviai gali audituoti.