Nasze zobowiązania przed wyjazdem
- Warunki pracy w urdu i po angielsku, przeczytane razem z kandydatem i podpisane w obecności pracownika Crown.
- Wyszczególnione, kwitowane opłaty w granicach limitów regulowanych w Pakistanie; nic nie jest pobierane przy wyjeździe.
- Orientacja przedwyjazdowa obejmująca prawo kraju docelowego, zasady pracodawcy, wypłatę wynagrodzenia, zakwaterowanie, sposób zgłaszania problemów i postępowanie w nagłych wypadkach.
- Praktyczny test zawodowy, aby oczekiwania obu stron były ustalone jeszcze przed lotem.
- Dane najbliższej rodziny w aktach, a rodzina poinformowana, jak skontaktować się z biurem w Islamabadzie.
Nasze zobowiązania po przyjeździe
- Bezpośrednia linia do biura w Islamabadzie przez cały okres umowy.
- Rozmowy kontrolne z pracownikiem i pracodawcą po 30 i 90 dniach.
- Problemy przekazywane wskazanej osobie kontaktowej pracodawcy w ciągu jednego dnia roboczego; Crown najpierw mediuje.
- Pomoc w repatriacji lub legalnym przeniesieniu, gdy umowa kończy się wcześniej nie z winy pracownika.
Warunki, o których potwierdzenie prosimy pracodawcę
Wymagane
Zakwaterowanie spełniające lokalne normy, wynagrodzenie wypłacane terminowo na konto bankowe, paszport w posiadaniu pracownika, podpisana umowa stosowana bez zmian oraz nadgodziny płatne zgodnie z lokalnym prawem.
Zalecane
Cierpliwy bezpośredni przełożony, dostęp do jedzenia halal lub możliwość samodzielnego gotowania, krótkie wdrożenie na miejscu i krótka przerwa na modlitwę w piątki. Pracodawcy, którzy to zapewniają, notują wyraźnie niższą rotację w pierwszym kwartale.
Model bez opłat — wyjaśnienie
Crown nie pobiera opłat od pracodawców, ponieważ czysta, prosta relacja z klientem jest dla nas warta więcej niż prowizja za zatrudnienie. Opłaty kandydatów są ograniczone przepisami, kwitowane i ujawniane pracodawcom na życzenie, mogą więc Państwo potwierdzić, że nikt nie przyjechał z nieujawnionym długiem.