I nostri impegni prima del viaggio
- Condizioni di lavoro in urdu e in inglese, lette insieme al candidato e firmate davanti al personale Crown.
- Contributi dettagliati e ricevutati entro i limiti regolamentati dal Pakistan; nulla viene incassato alla partenza.
- Orientamento pre-partenza su legge del Paese di destinazione, regole aziendali, pagamento dello stipendio, alloggio, come sollevare un problema e cosa fare in emergenza.
- Prova pratica di mestiere, così le aspettative di entrambe le parti sono chiare prima del volo.
- Dati di un familiare di riferimento in archivio e famiglia informata su come contattare il desk di Islamabad.
I nostri impegni dopo l’arrivo
- Linea diretta con il desk di Islamabad per l’intera durata del contratto.
- Telefonate di verifica con lavoratore e datore di lavoro a 30 e a 90 giorni.
- Questioni trasmesse al referente indicato dal datore di lavoro entro un giorno lavorativo; Crown media per prima.
- Assistenza per il rimpatrio o per un trasferimento regolare quando un contratto si chiude in anticipo senza colpa del lavoratore.
Condizioni che chiediamo al datore di lavoro di confermare
Obbligatorie
Alloggio conforme agli standard locali, stipendio pagato puntualmente su conto bancario, passaporto custodito dal lavoratore, contratto firmato applicato senza variazioni e straordinari retribuiti secondo la legge locale.
Consigliate
Un responsabile di prima linea paziente, accesso a cibo halal o a una cucina autonoma, una breve formazione in cantiere o in sede e una breve pausa per la preghiera del venerdì. I datori di lavoro che le adottano registrano abbandoni nel primo trimestre nettamente inferiori.
Il modello senza fee, spiegato
Crown non fa pagare i datori di lavoro perché un rapporto pulito e semplice con il cliente vale per noi più di una fee di collocamento. I contributi a carico dei candidati sono limitati per legge, ricevutati e comunicati ai datori di lavoro su richiesta, così potete verificare che nessuno sia arrivato con un debito non dichiarato.