Наши обязательства до выезда
- Условия работы на урду и английском, прочитанные вместе с кандидатом и подписанные в присутствии сотрудников Crown.
- Постатейные сборы с квитанциями в пределах регулируемых лимитов Пакистана; при отъезде ничего не взимается.
- Предвыездная ориентация: законодательство страны назначения, правила работодателя, выплата зарплаты, жильё, как поднять вопрос и что делать в чрезвычайной ситуации.
- Практический тест по профессии, чтобы ожидания обеих сторон были определены до вылета.
- Данные ближайших родственников в досье; семье объяснено, как связаться с исламабадским офисом.
Наши обязательства после прибытия
- Прямая линия с исламабадским офисом на весь срок контракта.
- Контрольные звонки работнику и работодателю на 30-й и 90-й день.
- Вопросы передаются назначенному контактному лицу работодателя в течение одного рабочего дня; Crown сначала выступает посредником.
- Содействие в репатриации или законном переводе, если контракт завершается досрочно не по вине работника.
Условия, которые мы просим работодателя подтвердить
Обязательные
Жильё, соответствующее местным нормам, своевременная выплата зарплаты на банковский счёт, паспорт на руках у работника, применение подписанного контракта без изменений и оплата сверхурочных по местному законодательству.
Рекомендуемые
Терпеливый непосредственный руководитель, доступ к халяльному питанию или возможность готовить самостоятельно, короткий инструктаж на объекте и небольшой перерыв на молитву по пятницам. У работодателей, которые это делают, отток в первом квартале заметно ниже.
Модель без платы — объяснение
Crown не берёт плату с работодателей, потому что чистые и простые отношения с клиентом для нас ценнее, чем гонорар за трудоустройство. Сборы с кандидатов ограничены нормативами, подтверждаются квитанциями и раскрываются работодателям по запросу — вы можете убедиться, что никто не приехал с нераскрытым долгом.