Clausole della carta
- Il datore di lavoro non paga nulla a Crown. I costi di ricerca, test e preparazione delle pratiche sono nostri. Non c’è success fee, né retainer, né tariffa per profilo.
- Prima l’informativa. I candidati ricevono le condizioni di lavoro per iscritto – paga, orario, alloggio, durata del contratto, chi paga il biglietto – prima che si parli di qualsiasi contributo.
- Contributi legali e dettagliati. Ogni somma a carico del candidato rientra nel tetto regolamentato dal Pakistan, è elencata voce per voce e ricevutata dalla società, mai incassata in contanti da intermediari.
- I documenti restano del lavoratore. Crown non trattiene passaporti o certificati oltre le ore necessarie per i timbri e chiede ai datori di lavoro di confermare lo stesso per iscritto.
- Un solo contratto. Quanto firmato presso il Protectorate in Pakistan è ciò che vale all’estero. Le variazioni sono concordate in anticipo con il lavoratore e documentate.
- Controlli verificati. Visita medica presso panel autorizzati, certificato penale dall’autorità emittente, età dalla carta d’identità nazionale: verificati da noi, non accettati sulla fiducia.
- Sostituzione senza costi. Se un lavoratore selezionato risulta non idoneo alla visita medica o rinuncia prima della partenza, Crown trova un sostituto senza alcun costo per il datore di lavoro.
- Linea aperta dopo l’invio. I lavoratori mantengono un canale diretto con il desk di Islamabad per tutto il periodo contrattuale. Le questioni raggiungono il referente indicato dal datore di lavoro entro un giorno lavorativo.
Evidenze che possiamo fornire
Su richiesta
Carta firmata, copia della licenza OEP, certificato ISO 9001:2015, prospetto dettagliato dei costi a carico dei candidati per il vostro ordine, ricevute campione, schema dell’orientamento pre-partenza e una call di referenza con il responsabile del desk.
Fuori dalla carta
Rifiutiamo di gestire candidati segnalati dal datore di lavoro che non abbiamo selezionato noi, di lavorare su demand letter non firmate, di trattenere documenti di viaggio o di presentare un prezzo «tutto incluso a lavoratore» che nasconda un costo per il datore di lavoro.
Quadri di riferimento
La carta è redatta sulla base dei Principi ILO per un reclutamento equo, dei Principi di Dhaka e dell’Emigration Ordinance del 1979 così come applicata dal Bureau of Emigration & Overseas Employment del Pakistan. Crown non ha richiesto una certificazione esterna rispetto a questi quadri: la carta è un allineamento documentato che i datori di lavoro possono sottoporre ad audit.