Пункты хартии
- Работодатель ничего не платит Crown. Расходы на поиск, тестирование и подготовку досье несём мы. Нет ни гонорара за результат, ни абонентской платы, ни платы за профиль.
- Сначала — раскрытие условий. Кандидаты получают условия работы письменно — оплата, рабочее время, жильё, срок контракта, кто оплачивает билет — прежде чем обсуждается какой-либо сбор.
- Законные постатейные сборы. Любой сбор с кандидата не превышает регулируемого потолка Пакистана, расписан по пунктам и подтверждён квитанцией компании; посредники никогда не собирают его наличными.
- Документы принадлежат работнику. Crown не удерживает паспорта и сертификаты дольше часов, необходимых для проставления штампов, и просит работодателей письменно подтвердить то же самое.
- Один контракт. То, что подписано в Протекторате в Пакистане, действует и за рубежом. Изменения заранее согласуются с работником и документируются.
- Проверенные сведения. Медосмотр в аккредитованных клиниках, справка о несудимости от выдавшего органа, возраст по национальному удостоверению личности — проверяется нами, а не принимается на веру.
- Замена без доплаты. Если отобранный работник признан негодным по здоровью или отказывается до выезда, Crown находит замену без каких-либо затрат для работодателя.
- Открытая линия после направления. Работники сохраняют прямой канал связи с исламабадским офисом на период контракта. Вопросы доходят до назначенного контактного лица работодателя в течение одного рабочего дня.
Какие подтверждения мы предоставляем
По запросу
Подписанная хартия, копия лицензии OEP, сертификат ISO 9001:2015, постатейная ведомость расходов кандидатов по вашему заказу, образцы квитанций, план предвыездного инструктажа и референс-звонок с менеджером офиса.
Вне хартии
Мы отказываемся оформлять найденных работодателем кандидатов, которых не проверяли сами, работать по неподписанным заявкам (demand letter), удерживать проездные документы и предлагать цену «за работника под ключ», в которой скрыт сбор с работодателя.
Нормативная база
Хартия составлена на основе Принципов справедливого найма ILO, Даккских принципов и Указа об эмиграции 1979 года в применении Бюро эмиграции и зарубежной занятости Пакистана. Crown не запрашивала внешнюю сертификацию по этим документам; хартия — это задокументированное соответствие, которое работодатели могут проверить в ходе аудита.