Postanowienia karty
- Pracodawca nie płaci Crown nic. Koszty pozyskania, testowania i przygotowania dokumentacji ponosimy sami. Nie ma prowizji od sukcesu, retainera ani opłaty za profil.
- Najpierw informacja. Kandydaci otrzymują warunki pracy na piśmie — płacę, godziny, zakwaterowanie, okres umowy, odpowiedzialność za bilet — zanim w ogóle mowa o jakiejkolwiek opłacie.
- Legalne, wyszczególnione opłaty. Każda opłata kandydata mieści się w limicie regulowanym przez prawo Pakistanu, jest rozpisana pozycja po pozycji i kwitowana przez firmę — nigdy pobierana gotówką przez pośredników.
- Dokumenty pozostają własnością pracownika. Crown nie przetrzymuje paszportów ani świadectw dłużej niż przez godziny niezbędne do ostemplowania i prosi pracodawców o pisemne potwierdzenie tej samej zasady.
- Jedna umowa. To, co podpisano w Protektoracie w Pakistanie, obowiązuje za granicą. Zmiany uzgadnia się z pracownikiem z wyprzedzeniem i dokumentuje.
- Zweryfikowane kontrole. Badania w zatwierdzonych placówkach, zaświadczenia o niekaralności od organu wydającego, wiek z krajowego dowodu tożsamości — sprawdzane przez nas, nie przyjmowane na słowo.
- Zastępstwo bez opłaty. Jeśli wybrany pracownik okaże się niezdolny do pracy ze względów zdrowotnych lub wycofa się przed wyjazdem, Crown znajduje zastępstwo bez kosztów dla pracodawcy.
- Otwarta linia po wyjeździe. Pracownicy zachowują bezpośredni kanał kontaktu z biurem w Islamabadzie przez okres umowy. Problemy docierają do wskazanej osoby kontaktowej pracodawcy w ciągu jednego dnia roboczego.
Dowody, które możemy przedstawić
Na życzenie
Podpisana karta, kopia licencji OEP, certyfikat ISO 9001:2015, wyszczególniony arkusz kosztów kandydata dla Państwa zamówienia, przykładowe pokwitowania, zarys szkolenia przedwyjazdowego oraz rozmowa referencyjna z kierownikiem biura.
Poza kartą
Odmawiamy prowadzenia kandydatów wskazanych przez pracodawcę, których sami nie sprawdziliśmy, pracy na podstawie niepodpisanych demand letters, przetrzymywania dokumentów podróży oraz przedstawiania ceny „za pracownika, wszystko w cenie”, która ukrywa opłatę po stronie pracodawcy.
Ramy odniesienia
Karta została opracowana w oparciu o Zasady uczciwej rekrutacji ILO, Zasady z Dhaki oraz Rozporządzenie o emigracji z 1979 r. w brzmieniu stosowanym przez pakistańskie Biuro ds. Emigracji i Zatrudnienia za Granicą (BEOE). Crown nie ubiegała się o zewnętrzną certyfikację w zakresie tych ram; karta jest udokumentowanym dostosowaniem, które pracodawcy mogą poddać audytowi.