Ρήτρες του χάρτη
- Ο εργοδότης δεν πληρώνει τίποτα στην Crown. Το κόστος αναζήτησης, δοκιμασίας και προετοιμασίας φακέλων είναι δικό μας. Δεν υπάρχει αμοιβή επιτυχίας, πάγια αμοιβή ή χρέωση ανά προφίλ.
- Πρώτα η ενημέρωση. Οι υποψήφιοι λαμβάνουν τους όρους εργασίας γραπτώς — αμοιβή, ωράριο, στέγαση, διάρκεια σύμβασης, ευθύνη για το εισιτήριο — πριν συζητηθεί οποιαδήποτε χρέωση.
- Νόμιμες, αναλυτικές χρεώσεις. Κάθε χρέωση προς υποψήφιο βρίσκεται εντός του ρυθμιζόμενου ανώτατου ορίου του Πακιστάν, καταγράφεται στοιχείο προς στοιχείο και εκδίδεται απόδειξη από την εταιρεία· ποτέ δεν εισπράττεται σε μετρητά από μεσάζοντες.
- Τα έγγραφα παραμένουν στον εργαζόμενο. Η Crown δεν κρατά διαβατήρια ή πιστοποιητικά πέρα από τις ώρες που απαιτούνται για τη σφράγιση, και ζητά από τους εργοδότες να επιβεβαιώσουν γραπτώς το ίδιο.
- Μία σύμβαση. Ό,τι υπογράφεται στο Προτεκτοράτο στο Πακιστάν είναι ό,τι ισχύει στο εξωτερικό. Τυχόν τροποποιήσεις συμφωνούνται εκ των προτέρων με τον εργαζόμενο και τεκμηριώνονται.
- Επαληθευμένοι έλεγχοι. Ιατρικές εξετάσεις μέσω εγκεκριμένων κέντρων, πιστοποιητικά ποινικού μητρώου από την εκδούσα αρχή, ηλικία από την εθνική ταυτότητα — επαληθεύονται από εμάς, δεν γίνονται δεκτά επί πίστει.
- Αντικατάσταση χωρίς χρέωση. Αν επιλεγμένος εργαζόμενος κριθεί ιατρικά ακατάλληλος ή αποσυρθεί πριν από την αναχώρηση, η Crown βρίσκει αντικαταστάτη χωρίς κόστος για τον εργοδότη.
- Ανοιχτή γραμμή μετά τη μετάκληση. Οι εργαζόμενοι διατηρούν άμεσο δίαυλο με το γραφείο του Ισλαμαμπάντ για την περίοδο της σύμβασης. Τα ζητήματα φτάνουν στον ορισμένο υπεύθυνο του εργοδότη εντός μίας εργάσιμης ημέρας.
Τεκμήρια που μπορούμε να παράσχουμε
Κατόπιν αιτήματος
Υπογεγραμμένο χάρτη, αντίγραφο άδειας OEP, πιστοποιητικό ISO 9001:2015, τον αναλυτικό πίνακα κόστους υποψηφίων για την παραγγελία σας, δείγματα αποδείξεων, το περίγραμμα της ενημέρωσης πριν από την αναχώρηση και τηλεφωνική σύσταση με τον διευθυντή του γραφείου.
Εκτός χάρτη
Αρνούμαστε να διεκπεραιώσουμε υποψηφίους που βρήκε ο εργοδότης χωρίς να τους έχουμε ελέγξει, να εργαστούμε βάσει ανυπόγραφων επιστολών ζήτησης, να κρατήσουμε ταξιδιωτικά έγγραφα ή να παρουσιάσουμε τιμή «όλα μέσα ανά εργαζόμενο» που αποκρύπτει χρέωση προς τον εργοδότη.
Πλαίσια αναφοράς
Ο χάρτης έχει συνταχθεί με βάση τις Αρχές Δίκαιης Πρόσληψης της ILO, τις Αρχές της Ντάκα και το Διάταγμα περί Μετανάστευσης του 1979, όπως εφαρμόζεται από το Γραφείο Μετανάστευσης & Απασχόλησης στο Εξωτερικό του Πακιστάν. Η Crown δεν έχει επιδιώξει εξωτερική πιστοποίηση ως προς αυτά τα πλαίσια· ο χάρτης αποτελεί τεκμηριωμένη ευθυγράμμιση την οποία οι εργοδότες μπορούν να ελέγξουν.