Odredbe povelje
- Poslodavac Crownu ne plaća ništa. Troškovi pronalaženja, testiranja i pripreme dosjea su naši. Nema naknade za uspjeh, nema paušala ni naplate po profilu.
- Prvo obavještavanje. Kandidati dobijaju uslove rada u pisanom obliku — platu, radno vrijeme, smještaj, trajanje ugovora, ko snosi kartu — prije nego što se uopće razgovara o bilo kakvoj naknadi.
- Zakonite naknade, po stavkama. Svaka naknada kandidatu je unutar pakistanskog propisanog limita, navedena stavku po stavku i potvrđena priznanicom kompanije, nikada naplaćena u gotovini preko posrednika.
- Dokumenti ostaju radnikovi. Crown ne zadržava pasoše ni certifikate duže od sati potrebnih za ovjeru, a od poslodavaca traži da isto potvrde pismeno.
- Jedan ugovor. Ono što se potpiše pred Protektoratom u Pakistanu vrijedi i u inostranstvu. Izmjene se unaprijed dogovaraju s radnikom i dokumentuju.
- Provjerene kontrole. Ljekarski pregled preko ovlaštenih panela, policijsko uvjerenje od organa koji ga izdaje, starost iz lične karte — provjeravamo ih sami, ne prihvatamo na riječ.
- Zamjena bez naplate. Ako odabrani radnik bude zdravstveno nesposoban ili odustane prije polaska, Crown pronalazi zamjenu bez ikakvog troška za poslodavca.
- Otvorena linija nakon upućivanja. Radnici zadržavaju direktan kanal prema uredu u Islamabadu tokom trajanja ugovora. Problemi stižu do imenovane kontakt-osobe poslodavca u roku od jednog radnog dana.
Dokazi koje možemo dostaviti
Na zahtjev
Potpisanu povelju, kopiju OEP licence, certifikat ISO 9001:2015, obračun troškova kandidata po stavkama za vašu narudžbu, primjere priznanica, okvirni program predodlazne orijentacije i referentni razgovor s menadžerom ureda.
Izvan povelje
Odbijamo obrađivati kandidate koje je poslodavac sam pronašao a mi ih nismo provjerili, raditi na osnovu nepotpisanih pisama potražnje, zadržavati putne isprave ili nuditi cijenu „sve uključeno po radniku“ koja prikriva naplatu poslodavcu.
Referentni okviri
Povelja je napisana prema Principima pravednog zapošljavanja ILO-a, Dhaka principima i Uredbi o emigraciji iz 1979. kako je primjenjuje pakistanski Biro za emigraciju i zapošljavanje u inostranstvu. Crown nije tražio vanjsku certifikaciju prema ovim okvirima; povelja predstavlja dokumentovanu usklađenost koju poslodavci mogu revidirati.