Ustanovenia charty
- Zamestnávateľ neplatí spoločnosti Crown nič. Náklady na vyhľadávanie, testovanie a prípravu spisov znášame my. Neexistuje žiadna odmena za úspech, žiadny paušál ani poplatok za profil.
- Najprv informácie. Kandidáti dostanú pracovné podmienky písomne – mzdu, pracovný čas, ubytovanie, dĺžku zmluvy, zodpovednosť za letenku – skôr, než sa vôbec hovorí o akomkoľvek poplatku.
- Zákonné poplatky rozpísané po položkách. Každý poplatok kandidáta je v rámci stropu regulovaného v Pakistane, uvedený položku po položke a potvrdený dokladom od spoločnosti, nikdy nevyberaný v hotovosti sprostredkovateľmi.
- Doklady zostávajú majetkom pracovníka. Crown nedrží pasy ani certifikáty dlhšie než hodiny potrebné na opečiatkovanie a žiada zamestnávateľov, aby to isté potvrdili písomne.
- Jedna zmluva. To, čo sa podpíše na Protektoráte v Pakistane, platí aj v zahraničí. Zmeny sa s pracovníkom dohodnú vopred a zdokumentujú.
- Overené previerky. Lekárska prehliadka v schválených zariadeniach, výpis z registra trestov od vydávajúceho orgánu, vek z národného preukazu totožnosti – overujeme my, neberieme na dôveru.
- Náhrada bez poplatku. Ak je vybraný pracovník zdravotne nespôsobilý alebo odstúpi pred odletom, Crown nájde náhradu bez nákladov pre zamestnávateľa.
- Otvorená linka po vyslaní. Pracovníci majú počas trvania zmluvy priamy kanál na náš tím v Islamabade. Problémy sa k určenej kontaktnej osobe zamestnávateľa dostanú do jedného pracovného dňa.
Dôkazy, ktoré vieme poskytnúť
Na požiadanie
Podpísanú chartu, kópiu licencie OEP, certifikát ISO 9001:2015, rozpis nákladov kandidátov pre vašu objednávku, vzorové doklady, osnovu predodletového školenia a referenčný hovor s manažérom tímu.
Mimo rámca charty
Odmietame spracúvať kandidátov dodaných zamestnávateľom, ktorých sme sami nepreverili, pracovať na základe nepodpísaných dopytových listov, držať cestovné doklady alebo predkladať „cenu za pracovníka všetko v jednom“, ktorá zakrýva poplatok pre zamestnávateľa.
Referenčné rámce
Charta je napísaná podľa zásad ILO pre spravodlivý nábor, Dhackých princípov a emigračného nariadenia z roku 1979 (Emigration Ordinance 1979) v podobe, v akej ho uplatňuje pakistanský úrad Bureau of Emigration & Overseas Employment. Crown sa neuchádzal o externú certifikáciu podľa týchto rámcov; charta je zdokumentované zosúladenie, ktoré si zamestnávatelia môžu overiť auditom.