Odredbe povelje
- Poslodavac tvrtki Crown ne plaća ništa. Troškovi pronalaženja, testiranja i pripreme dosjea naši su. Nema naknade za uspješan plasman, paušala ni naplate po profilu.
- Prvo obavijest. Kandidati dobivaju uvjete posla u pisanom obliku — plaću, radno vrijeme, smještaj, trajanje ugovora, tko snosi trošak karte — prije nego što se uopće spomene bilo kakva naknada.
- Zakonite naknade, po stavkama. Svaka naknada za kandidata unutar je pakistanske zakonske gornje granice, navedena stavku po stavku, s računom koji izdaje tvrtka, a nikada je u gotovini ne naplaćuju posrednici.
- Dokumenti ostaju radnikovi. Crown ne zadržava putovnice ni svjedodžbe dulje od sati potrebnih za ovjeru, a od poslodavaca traži da isto potvrde u pisanom obliku.
- Jedan ugovor. Ono što je potpisano pred Protektoratom u Pakistanu vrijedi i u inozemstvu. Izmjene se s radnikom dogovaraju unaprijed i dokumentiraju.
- Provjerene provjere. Liječnički pregled u odobrenim ustanovama, uvjerenje o nekažnjavanju od tijela koje ga izdaje, dob prema nacionalnoj osobnoj iskaznici — provjeravamo sami, ne prihvaćamo na riječ.
- Zamjena bez naknade. Ako je odabrani radnik zdravstveno nesposoban ili odustane prije odlaska, Crown pronalazi zamjenu bez troška za poslodavca.
- Otvorena linija nakon rasporeda. Radnici tijekom trajanja ugovora zadržavaju izravan kanal prema uredu u Islamabadu. Problemi stižu do imenovane kontakt-osobe poslodavca u roku od jednog radnog dana.
Dokazi koje možemo dostaviti
Na zahtjev
Potpisanu povelju, presliku OEP licence, certifikat ISO 9001:2015, troškovnik za kandidate po stavkama za vašu narudžbu, ogledne račune, nacrt pripreme prije odlaska i referentni razgovor s voditeljem ureda.
Izvan povelje
Odbijamo obrađivati kandidate koje je pronašao poslodavac, a mi ih nismo provjerili, raditi po nepotpisanim pismima potražnje, zadržavati putne isprave ili nuditi cijenu „sve uključeno po radniku“ koja prikriva naplatu poslodavcu.
Referentni okviri
Povelja je napisana prema Načelima ILO-a za pošteno zapošljavanje, Načelima iz Dhake i Uredbi o emigraciji iz 1979. kako je primjenjuje pakistanski Bureau of Emigration & Overseas Employment. Crown nije tražio vanjsko certificiranje prema tim okvirima; povelja je dokumentirana usklađenost koju poslodavci mogu revidirati.