ميثاقنا، بالصيغة التي يحتاجها مدققكم.

بنود الميثاق

1. صاحب العمل لا يدفع لكراون شيئاً. تكاليف الاستقطاب والاختبار وتجهيز الملفات نتحملها نحن. لا عمولة نجاح، ولا أتعاب ثابتة، ولا رسم عن كل ملف مرشح.
2. الإفصاح أولاً. يتسلم المرشح شروط الوظيفة كتابةً: الأجر، وساعات العمل، والسكن، ومدة العقد، ومسؤولية التذكرة، قبل الحديث عن أي رسم.
3. رسوم نظامية ومفصّلة. أي رسم يتحمله المرشح يقع ضمن السقف المنظَّم في باكستان، ويُدرج بنداً بنداً، ويُصدر له إيصال من الشركة، ولا يُحصَّل نقداً عبر وسطاء أبداً.
4. الوثائق ملك للعامل. لا تحتفظ كراون بجوازات السفر أو الشهادات لأكثر من الساعات اللازمة للختم، وتطلب من أصحاب العمل تأكيد الالتزام نفسه كتابةً.
5. عقد واحد. ما يُوقَّع لدى مكتب حامي المهاجرين في باكستان هو ما يُطبَّق في الخارج. وأي تعديل يُتفق عليه مع العامل مسبقاً ويُوثَّق.
6. فحوصات متحقَّق منها. الفحص الطبي عبر المراكز المعتمدة، وشهادات الشرطة من الجهة المُصدِرة، والعمر من بطاقة الهوية الوطنية؛ نتحقق منها بأنفسنا ولا نقبلها على الثقة.
7. استبدال بلا مقابل. إذا ثبت عدم لياقة العامل المختار طبياً أو انسحب قبل المغادرة، توفر كراون بديلاً دون أي تكلفة على صاحب العمل.
8. خط مفتوح بعد الإيفاد. يحتفظ العمال بقناة مباشرة مع مكتب إسلام آباد طوال فترة العقد. وتصل المشكلات إلى جهة الاتصال المسماة لدى صاحب العمل خلال يوم عمل واحد.

الأدلة التي يمكننا تقديمها

الأطر المرجعية

صيغ الميثاق وفق مبادئ الاستقدام العادل الصادرة عن ILO، ومبادئ دكا، وقانون الهجرة لعام 1979 كما يطبّقه مكتب الهجرة والتوظيف الخارجي في باكستان. ولم تسعَ كراون إلى شهادة خارجية وفق هذه الأطر؛ فالميثاق مواءمة موثقة يحق لأصحاب العمل تدقيقها.