Хартиянын беренелери
- Иш берүүчү Crownго эч нерсе төлөбөйт. Талапкерлерди издөө, сыноо жана документтерди даярдоо чыгымдары өзүбүздүкү. Ийгилик үчүн акы да, абоненттик төлөм да, ар бир профиль үчүн акы да жок.
- Адегенде — ачыктык. Талапкерлер ар кандай төлөм талкууланганга чейин жумуштун шарттарын — эмгек акыны, иш сааттарын, турак жайды, келишимдин мөөнөтүн, билет кимдин мойнунда экенин — жазуу жүзүндө алышат.
- Мыйзамдуу, беренелерге бөлүнгөн акылар. Талапкерден алынуучу ар кандай акы Пакистанда жөнгө салынган чектен ашпайт, берене-беренеси менен көрсөтүлөт жана квитанцияны компания өзү берет — ортомчулар эч качан накталай чогултпайт.
- Документтер жумушчуга таандык. Crown паспортторду же сертификаттарды мөөр койдурууга керектүү сааттардан ашык кармабайт жана иш берүүчүлөрдөн да ушуну жазуу жүзүндө ырастоону суранат.
- Бир келишим. Пакистандагы Протекторатта кол коюлган келишим чет өлкөдө да колдонулат. Өзгөртүүлөр жумушчу менен алдын ала макулдашылып, документтештирилет.
- Текшерилген маалыматтар. Медициналык кароо бекитилген панелдер аркылуу, полиция маалымкаты аны берген органдан, жаш улуттук ID карта боюнча — баарын өзүбүз текшеребиз, ишеним менен кабыл албайбыз.
- Акысыз алмаштыруу. Тандалган жумушчу ден соолугу боюнча жараксыз болуп чыкса же жөнөөрдөн мурун баш тартса, Crown иш берүүчүгө эч кандай чыгымсыз анын ордуна башка талапкер табат.
- Жөнөтүлгөндөн кийин ачык байланыш. Жумушчулар келишимдин мөөнөтү бою Исламабаддагы бөлүм менен түз байланышта калышат. Маселелер бир жумуш күнүнүн ичинде иш берүүчүнүн дайындалган жооптуу адамына жетет.
Бере ала турган далилдер
Сурооңуз боюнча
Кол коюлган хартия, OEP лицензиясынын көчүрмөсү, ISO 9001:2015 сертификаты, буйрутмаңыз боюнча талапкердин беренелүү чыгым барагы, квитанциялардын үлгүлөрү, жөнөөр алдындагы брифингдин планы жана бөлүмдүн менеджери менен маалымат алуу үчүн чалуу.
Хартиядан тышкары
Өзүбүз текшербеген, иш берүүчү тапкан талапкерлерди иштетүүдөн, кол коюлбаган талап каттары менен иштөөдөн, жол документтерин кармоодон жана иш берүүчүнүн төлөмүн жашырган «бир жумушчуга баары кошулган» бааны сунуштоодон баш тартабыз.
Таяныч алкактар
Хартия ILO адилеттүү жалдоо принциптерине, Дакка принциптерине жана Пакистандын Эмиграция жана чет өлкөлөрдө жумушка орноштуруу бюросу колдонгон 1979-жылкы Эмиграция ордонансына ылайык жазылган. Crown бул алкактар боюнча тышкы сертификат алууга кайрылган эмес; хартия — иш берүүчүлөр аудит кыла ала турган документтештирилген шайкештик.