Beyanname maddeleri
- İşveren Crown'a hiçbir ödeme yapmaz. Aday bulma, test ve dosya hazırlama giderleri bize aittir. Başarı primi, avans ya da profil başına ücret yoktur.
- Önce bilgilendirme. Adaylar, herhangi bir ücret konuşulmadan önce iş koşullarını yazılı olarak alır: ücret, çalışma saatleri, konaklama, sözleşme süresi, bilet sorumluluğu.
- Yasal ve kalem kalem ücretler. Adaydan alınan her ücret Pakistan'ın yasal tavanı içindedir, madde madde listelenir ve şirket makbuzuyla belgelenir; aracılar tarafından asla nakit tahsil edilmez.
- Belgeler işçinin malıdır. Crown, pasaport ve sertifikaları damga işlemi için gereken saatlerin ötesinde elinde tutmaz ve işverenlerden de aynı taahhüdü yazılı olarak ister.
- Tek sözleşme. Pakistan'daki Göçmen Koruma Dairesi'nde imzalanan sözleşme, yurt dışında uygulanan sözleşmedir. Değişiklikler işçiyle önceden kararlaştırılır ve belgelenir.
- Doğrulanmış kontroller. Sağlık muayenesi onaylı panellerde, adli sicil belgesi düzenleyen makamdan, yaş ulusal kimlik kartından; hepsi güvene değil, bizim doğrulamamıza dayanır.
- Ücretsiz değişim. Seçilen işçi sağlık açısından uygun çıkmaz ya da hareketten önce vazgeçerse Crown, işverene maliyet yüklemeden yerine yeni bir aday bulur.
- Gönderim sonrası açık hat. İşçiler sözleşme süresi boyunca İslamabad masasıyla doğrudan iletişim kanalını korur. Sorunlar bir iş günü içinde işverenin belirlediği yetkiliye ulaşır.
Sunabileceğimiz kanıtlar
Talep üzerine
İmzalı beyanname, OEP lisans kopyası, ISO 9001:2015 belgesi, siparişinize ait kalem kalem aday maliyet çizelgesi, örnek makbuzlar, hareket öncesi bilgilendirme taslağı ve masa müdürüyle referans görüşmesi.
Beyannamenin dışında kalanlar
Elemeden geçirmediğimiz işveren kaynaklı adayları işleme almayı, imzasız talep yazılarıyla çalışmayı, seyahat belgelerini elde tutmayı ya da işverene yönelik bir ücreti gizleyen “işçi başına her şey dâhil” fiyat sunmayı reddediyoruz.
Referans çerçeveler
Beyanname; ILO Adil İşe Alım İlkeleri, Dakka İlkeleri ve Pakistan Göç & Yurt Dışı İstihdam Bürosu'nun (BEOE) uyguladığı 1979 tarihli Göç Kararnamesi esas alınarak hazırlanmıştır. Crown bu çerçeveler için harici sertifikasyon başvurusunda bulunmamıştır; beyanname, işverenlerin denetleyebileceği belgelenmiş bir uyum metnidir.