Xartiya bandlari
- Ish beruvchi Crown'ga hech narsa toʻlamaydi. Nomzod izlash, sinovdan oʻtkazish va hujjatlarni tayyorlash xarajatlari bizning zimmamizda. Muvaffaqiyat haqi yoʻq, oylik toʻlov yoʻq, har bir profil uchun toʻlov yoʻq.
- Avval oshkoralik. Nomzodlar ish shartlarini — maosh, ish vaqti, turar joy, shartnoma muddati, chipta uchun masʼuliyat — har qanday toʻlov muhokama qilinishidan oldin yozma ravishda oladi.
- Qonuniy, moddama-modda toʻlovlar. Nomzoddan olinadigan har qanday toʻlov Pokistonning tartibga solingan chegarasi doirasida boʻladi, band-band koʻrsatiladi va kompaniya tomonidan kvitansiya bilan rasmiylashtiriladi; vositachilar hech qachon naqd pul yigʻmaydi.
- Hujjatlar ishchiniki boʻlib qoladi. Crown pasport yoki sertifikatlarni muhrlash uchun zarur boʻlgan soatlardan ortiq ushlab turmaydi va ish beruvchilardan ham xuddi shuni yozma tasdiqlashni soʻraydi.
- Bitta shartnoma. Pokistondagi Protektoratda imzolangan narsa xorijda ham amal qiladi. Oʻzgartirishlar ishchi bilan oldindan kelishiladi va hujjatlashtiriladi.
- Tasdiqlangan tekshiruvlar. Tibbiy koʻrik tasdiqlangan markazlar orqali, politsiya maʼlumotnomasi bergan organdan, yosh — milliy shaxsiy guvohnomadan: biz tekshiramiz, soʻzga ishonib qabul qilmaymiz.
- Haq olinmasdan almashtirish. Tanlangan ishchi tibbiy jihatdan yaroqsiz boʻlsa yoki joʻnab ketishdan oldin voz kechsa, Crown ish beruvchiga hech qanday xarajatsiz oʻrnini topib beradi.
- Yuborilgandan keyin ochiq aloqa. Ishchilar shartnoma davrida Islomobod boʻlimi bilan toʻgʻridan-toʻgʻri aloqada boʻladi. Muammolar bir ish kuni ichida ish beruvchining masʼul shaxsiga yetkaziladi.
Taqdim eta oladigan dalillarimiz
Soʻrov boʻyicha
Imzolangan xartiya, OEP litsenziyasi nusxasi, ISO 9001:2015 sertifikati, buyurtmangiz uchun moddama-modda nomzod xarajatlari jadvali, namunaviy kvitansiyalar, safar oldi yoʻriqnomasi rejasi va boʻlim menejeri bilan tavsiya qoʻngʻirogʻi.
Xartiyadan tashqarida
Biz oʻzimiz saralamagan, ish beruvchi topgan nomzodlarni rasmiylashtirishdan, imzolanmagan talabnoma xatlari asosida ishlashdan, safar hujjatlarini ushlab turishdan va ish beruvchiga tushadigan xarajatni yashiradigan «har bir ishchi uchun yakuniy» narxni taqdim etishdan bosh tortamiz.
Asos qilib olingan meʼyoriy hujjatlar
Xartiya ILO Adolatli ishga yollash tamoyillari, Dakka tamoyillari va Pokiston Emigratsiya & Xorijiy Bandlik Byurosi qoʻllaydigan 1979-yilgi Emigratsiya toʻgʻrisidagi farmon asosida tuzilgan. Crown ushbu meʼyoriy hujjatlar boʻyicha tashqi sertifikatlashtirishga murojaat qilmagan; xartiya — ish beruvchilar audit qilishi mumkin boʻlgan hujjatlashtirilgan muvofiqlikdir.