Odredbe povelje
- Poslodavac Crownu ne plaća ništa. Troškovi pronalaženja, testiranja i pripreme dosijea su naši. Nema naknade za uspeh, paušala ni naplate po profilu.
- Prvo obaveštenje. Kandidati dobijaju uslove posla pismeno — zaradu, radno vreme, smeštaj, trajanje ugovora, ko snosi kartu — pre nego što se o bilo kakvoj naknadi uopšte razgovara.
- Zakonite naknade, razložene po stavkama. Svaka naknada kandidata je u okviru pakistanskog zakonskog limita, navedena stavku po stavku i potvrđena priznanicom kompanije, nikada naplaćena u gotovini preko posrednika.
- Dokumenta ostaju radnikova. Crown ne zadržava pasoše ni sertifikate duže od sati potrebnih za overu i traži od poslodavaca da isto potvrde pismeno.
- Jedan ugovor. Ono što je potpisano pred Protektoratom u Pakistanu važi i u inostranstvu. Izmene se unapred dogovaraju sa radnikom i dokumentuju.
- Provere koje stvarno proveravamo. Lekarski pregled kroz odobrene ustanove, uverenje o nekažnjavanju od organa koji ga izdaje, starost iz nacionalne lične karte — proveravamo sami, ne uzimamo na reč.
- Zamena bez naplate. Ako izabrani radnik bude zdravstveno nesposoban ili odustane pre polaska, Crown pronalazi zamenu bez troškova za poslodavca.
- Otvorena linija posle raspoređivanja. Radnici zadržavaju direktan kanal ka kancelariji u Islamabadu tokom trajanja ugovora. Problemi stižu do imenovane kontakt osobe poslodavca u roku od jednog radnog dana.
Dokazi koje možemo priložiti
Na zahtev
Potpisana povelja, kopija OEP licence, sertifikat ISO 9001:2015, razložen pregled troškova kandidata za vaš nalog, uzorci priznanica, plan pripreme pred polazak i referentni razgovor sa rukovodiocem kancelarije.
Izvan povelje
Odbijamo da obrađujemo kandidate koje je poslodavac sam pronašao a koje nismo proverili, da radimo po nepotpisanim pismima o potrebama za radnicima, da zadržavamo putne isprave ili da predstavimo cenu „sve uključeno po radniku“ koja prikriva naplatu poslodavcu.
Referentni okviri
Povelja je sastavljena prema Načelima ILO o pravičnoj regrutaciji, Principima iz Dake i Zakonu o emigraciji iz 1979. kako ga primenjuje pakistanski Biro za emigraciju i zapošljavanje u inostranstvu. Crown nije tražio spoljnu sertifikaciju prema ovim okvirima; povelja je dokumentovana usklađenost koju poslodavci mogu proveriti revizijom.